Zelfhulpboeken, coaching boeken, managementboeken? Vaak beloven veel en na het lezen verandert er weinig. Gelukkig is dat niet altijd waar. Hier is het tiende boek dat me richting heeft gegeven. Zowel zakelijk als privé.

WE LOSSEN HET SAMEN WEL OP

Dit boek gaat over vastlopende patronen in de samenwerking met anderen. Hoe los je die echt op? Het boek is echt een aanrader: het heeft niet voor niets vele herdrukken in vele talen.

Als het mis gaat tussen mensen besteden we eigenlijk teveel tijd aan wat er letterlijk wordt gezegd en er is te weinig aandacht voor ‘waarom’ en ‘hoe’ we de dingen zeggen. Transactionele Analyse laat ons zien hoe we daardoor verwikkeld raken in die vastlopende patronen. Via dit boek leer je kijken naar de psychologische laag onder de woorden. Wat zeggen we eigenlijk tegen elkaar als we de dialoog niet alleen maar letterlijk nemen? Welke boodschappen zenden we dan uit? Spelen we spelletjes met elkaar? Zijn dat wel gezonde spelletjes? Dat kan vast anders. En effectiever.

 

Hay beschrijft geweldig praktische modellen. Zij heeft het vermogen om complexe zaken inzichtelijk te maken. Haar boek is ‘must read’ voor professionals die merken dat het ze niet altijd lukt om mensen mee te krijgen in de gewenste richting. Vastgeroeste patronen bij anderen – en zeker ook bij onszelf – houden teams tegen om te doen wat echt nodig is.

In haar boek legt Julie Hay handige modellen uit zoals de vijf egotoestanden (wie in ons is er aan het woord), het oké-kwadrant, de dramadriehoek (en de darabij behorende de winnaarsdriehoek), de drivers & stoppers (wat moeten we van onszelf en wat mogen we niet van onszelf) en hoe gaan we om met positieve en negatieve aandacht.

Lees haar boek eens: je inzicht in communicatiepatronen neemt enorm toe. Je herkent hoe zaken vastlopen en Julie Hay wijst je de weg hoe je dat kan doorbreken.